Z dumą informujemy, że współpracujemy z Ministerstwem Aktywów Państwowych oraz ministrem Jakubem Jaworskim nad opracowaniem i wdrożeniem przełomowej dyrektywy unijnej Women on Boards. Ta inicjatywa wprowadza wymóg, aby firmy giełdowe oraz spółki skarbu państwa miały co najmniej 30% kobiet w zarządach, co stanowi milowy krok w kierunku budowania bardziej zrównoważonych, różnorodnych i inkluzywnych struktur zarządzania w Polsce.

W ramach tego procesu nie tylko dostosowujemy polskie przepisy do standardów unijnych, ale również aktywnie angażujemy się w tworzenie narzędzi i mechanizmów wspierających przedsiębiorstwa w realizacji tego celu. Opracowujemy m.in. wytyczne, szkolenia oraz programy mentoringowe, które pomogą firmom przygotować się do wprowadzenia tych zmian i efektywnie z nich korzystać.

Nasza współpraca z MAP koncentruje się także na promocji dobrych praktyk w zakresie zarządzania różnorodnością, takich jak tworzenie inkluzywnej kultury organizacyjnej, która nie tylko wspiera kobiety na stanowiskach kierowniczych, ale również sprzyja budowaniu bardziej innowacyjnych i odpornych na wyzwania biznesów.

Wprowadzając dyrektywę Women on Boards, wyznaczamy nowe standardy zarządzania w Polsce, podkreślając znaczenie różnorodności jako kluczowego czynnika sukcesu organizacyjnego. To także krok w stronę realnego wzmocnienia roli kobiet w gospodarce i podkreślenia ich nieocenionego wkładu w rozwój biznesu. Razem kształtujemy przyszłość, w której zarządzanie opiera się na równowadze, współpracy i pełnym wykorzystaniu potencjału każdego człowieka!