Zwiększenie poczucia bezpieczeństwa oraz podniesienie standardu kultury pracy i nauki to jedne z naczelnych celów przyświecających wdrożeniu Zasad równego traktowania w Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.
Zasady definiują i opisują zachowania, które noszą znamiona nierównego traktowania. Określają zachowania zabronione względem wszystkich osób ze społeczności AGH: pracujących, studiujących na wszystkich poziomach i we wszystkich formach kształcenia, doktorantów Szkoły Doktorskiej oraz uczestników studiów podyplomowych.
– Chcemy, by wspólnota uczelni była bezpieczną przestrzenią zapewniającą związanym z nią osobom komfort pracy i nauki. Ważne jest również, aby wszystkie osoby budujące społeczność AGH, niezależnie od swojej płci, stanowiska, tytułu zawodowego czy stopnia lub tytułu naukowego, były świadome równości szans w obszarze pracy i kształcenia – podkreśla prof. Jerzy Lis, rektor AGH w Krakowie.
Udostępniając zasady równego traktowania AGH w Krakowie dokłada wszelkich starań, aby zachować równe szanse w dostępie do kształcenia, pracy oraz badań naukowych. Tym samym dokument ma stanowić jednoznaczny sygnał, że uczelnia sprzeciwia się działaniom dyskryminującym m.in. ze względu na płeć, rasę, wiek, orientację seksualną i tożsamość płciową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub jego brakokument będzie także podlegał rewizji. Jego aktualność będzie ustawicznie weryfikowana, tak aby jeszcze lepiej zabezpieczał interesy społeczności AGH. W dokumencie zdefiniowane zostały m.in. zachowania, które noszą znamiona nierównego traktowania. Tym samym znajdziemy w nim opis m.in. dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, szykanowania czy molestowania seksualnego. Definicjom towarzyszą także przykładowe opisy i sytuacje, które mogą nosić znamiona nierównego traktowania czy dyskryminacji.
Zasady powstały dzięki współpracy m.in. Zespołu ds. Planu Równości Płci oraz Rzecznika Równości działających w AGH. Zespół ds. Planu Równości Płci powołany w 2021 roku przez władze uczelni, działa przy Wydziale Humanistycznym AGH. Celem Zespołu są badania naukowe na temat równego traktowania w uczelni oraz projektowanie rozwiązań instytucjonalnych i edukacyjnych wspierających równość. Obecnie zespół realizuje i przygotowuje m.in. cykl szkoleń na temat przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, wspierania równego dostępu do karier naukowych czy zarządzania różnorodnością.
Szczegółowe informacje dot. obowiązujących przepisów, możliwych działań oraz wsparcia w zakresie równego traktowania w AGH dostępne są na stronie: www.rownosc.agh.edu.pl.