Program jest odpowiedzią na potrzebę zwiększenia liczby kobiet liderek oraz ich awansu zawodowego. Jest to wyzwanie, przed którym stoi aktualnie biznes. Mentoring jest jednym z najlepszych narzędzi wsparcia kobiet w świadomym kształtowaniu kariery zawodowej oraz w zdobywaniu i doskonaleniu kompetencji przywódczych.

Pomysł stworzenia programu cross-mentoringowego zrodził się podczas jednego ze spotkań liderek firmowych inicjatyw skierowanych do kobiet: Banku BPH, Citi, Dell, Deloitte, EDF oraz Siemens. Projekt miał połączyć dotychczasowe doświadczenia firm w realizowaniu programów wspierających rozwój zawodowy kobiet, stworzyć platformę dla wspólnej inicjatywy, angażującej zarówno kobiety jak i mężczyzn na najwyższych stanowiskach, na rzecz dywersyfikacji zespołów oraz wsparcia awansu kobiet.

W pierwszej edycji programu mentoringowego LeadersIN weźmie udział 10 dużych firm: Bank BPH, Citi, Dell, Deloitte, Google, JLL, MetLife, Microsoft, Rothschild oraz T-Mobile. Program realizowany będzie we współpracy z polskim oddziałem międzynarodowej fundacji Vital Voices. Każda z tych firm realizowała już przedtem ideę mentoringu we własnym zakresie. Teraz łączą siły z nadzieją, że program przyczyni się do zwiększenia grona kobiet liderek w Polsce oraz, że menedżerki które wezmą udział w projekcie będą dalej inspirować inne kobiety do wzajemnego wspierania się.

Każda z dziesięciu firm, biorących udział w pierwszej edycji projektu LeadersIN, wybierze spośród swoich pracowników kilka kobiet, które wejdą na ścieżkę mentoringu, a także deleguje menedżerów najwyższego szczebla, w tym przede wszystkim członków zarządu, zarówno mężczyzn jak i kobiety, którzy wcielą się w rolę mentorów.

Unikatowa formuła programu polega na tym, że kobiety-menedżerki trafią pod skrzydła mentorów z firm innych, niż te, w których na co dzień pracują. Chodzi bowiem o jak najszerszą wymianę doświadczeń i najlepszych praktyk między uczestniczkami programu.

Warunkiem uczestnictwa jest co najmniej siedmioletnie doświadczenie zawodowe i zajmowanie stanowiska na poziomie przynajmniej starszego menedżera. Czas trwania inicjatywy to osiem miesięcy. Będzie to czas, w którym mentorzy będą spotykać się ze swoimi podopiecznymi, przekazywać im swoją wiedzę i doświadczenie oraz wzmacniać ich kompetencje przywódcze.

Drugą inicjatywą, która uświetniła galę, był występ absolwentek Programu International Alumnae Component. Program ten, jest organizowany przez magazyn Fortune i U.S. State Department Global Women's Mentoring Partnership a koordynowany od 10 lat przez Vital Voices. Przyczynia się on do promowania idei women empowerment & leadership na całym świecie. Bazuje na wiedzy i doświadczeniu najwybitniejszych liderów amerykańskich wzmacniając pozycję kobiet i rozwijając ich umiejętności poprzez mentoring.

Fot. Beata Lechowicz

{gallery}stories/leadrsinn{/gallery}