Panel dyrektorski, prowadzony przez Ewę Barlik, redaktorkę serwisu mba.perspektywy.pl skoncentrował dyskusję wokół wartości dyplomu MBA na rynku pracy. Prof. Grażyna Rembielak, dyrektorka programów EMBA, MBA i TDM Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej powiedziała, że proces akredytacji i reakredytacji programów jest bardzo trudny dla uczelni, ale ich posiadanie jest sygnałem dla rynku, iż taki program MBA spełnia kryteria najwyższej jakości kształcenia.
Ta informacja – podkreśliła dyr. Rembielak - wspiera decyzję o podjęciu studiów, ale też o zatrudnieniu absolwenta akredytowanego programu. Dodatkowo dla uczelni jest to element prorozwojowy, bo otwiera współpracę globalną z innymi programami i umożliwia wymianę kadry i studentów. Korzyści płynące z akredytacji potwierdziła dr Kamila Skrzypczyńska, kierowniczka programu Executive MBA Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, która uważa je na ważny element projakościowy.
- Kluczową sprawą jest komunikowanie marki i jej atrybutów - insight, benefit, reason to believe. Taką marką, za którą stoją wartości dobrze rozpoznawalne przez studentów i przez rynek, marką potwierdzoną przez posiadane trzy międzynarodowe akredytacje jest Uniwersytet Warszawski - stwierdziła prof. Monika Skorek, prodziekan ds. studenckich Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Dodała, że program MBA wymaga bieżącej współpracy z pracodawcami, bo kształcenie bazuje na prawdziwych kejsach, a program kończy się projektami doradczymi dla firm.
Dr Jolanta Sobierańska-Grenda, prezeska Zarządu Szpitali Pomorskich przedstawiła w dyskusji perspektywę pracodawcy, ale też absolwenta programu MBA. – Wspaniałe CV to jedno, ale jestem w stanie rozpoznać, jakie studia MBA skończył kandydat do pracy. Ci po akredytowanych programach mają w sobie niepokój twórczy i szukają odpowiedzi na pytania, a sektor ochrony zdrowia, który reprezentuję, potrzebuje właśnie takich empatycznych i kreatywnych menedżerów – stwierdziła.
Prezes Sobierańska-Grenda wystawiła też pozytywne świadectwo swojej alma mater, Akademii Leona Koźmińskiego, mówiąc, że po ukończeniu studiów uczelnia nawiązała z nią kontakt, zaproponowała dalszą ścieżkę rozwoju. Przy tym prężnie działająca sieć absolwencka stanowi dla niej wsparcie w każdej sytuacji, kiedy odczuwa potrzebę skonfrontowania swoich decyzji z kimś bezstronnym i kompetentnym. Dyrektorki programów MBA po raz kolejny potwierdziły, jak wielkim wsparciem dla społeczności absolwenckiej są stowarzyszenia alumnów.
Uczestnicy panelu poproszeni o syntetyczne oszacowanie wartości dyplomu MBA w postaci wzrostu wynagrodzenia 3 do 5 lat po ukończeniu studiów, podali wartości od 50 do 100 procent.
EB
fot. Anita Kot / Perspektywy
