Przedstawiliśmy wam Wielką Piątkę, czyli pięć typów osobowości, które mogą wam pomóc w wyborze pracy i studiów. Dostaliście od nas test, który pomoże wam ustalić, jakim typem jesteście. Ale dzisiaj przekonujemy, że to za mało. Co jeszcze warto o sobie wiedzieć? I jak się tego dowiedzieć?
Dlaczego znajomość własnych cech osobowości to za mało?
W internecie aż roi się od testów mających dopasować karierę do osobowości – od popularnych quizów typu „16 personalities” (MBTI) po poważniejsze narzędzia jak np. CliftonStrengths (test Gallupa) badający talenty. Wiele z nich może dostarczyć ci ciekawych informacji o samym sobie. Pamiętaj jednak, że żaden test nie dostarczy ci gotowej etykietki: najlepszy(-a) będziesz w XYZ. Świetnie jest rozumieć swoje neurologiczne „oprogramowanie”, jednak jeśli tylko na tym się skupimy, ograniczymy swój potencjał.
Nawet twórcy testu Gallupa podkreślają, że nie służy on do przypisywania ludziom konkretnych zawodów, bo każdą pracę można wykonywać na wiele sposobów. Możesz mieć talent strategicznego myślenia, ale wykorzystać go zarówno w pracy analityka finansowego, jak i psychologa czy przedsiębiorcy. Popularny test Gallupa wskaże twoje najsilniejsze strony (np. analityk, organizator itp.), ale nie powie wprost: „będziesz świetnym architektem”. Podobnie testy osobowości typu MBTI mogą zasugerować, że lubisz pracować z ludźmi albo że cenisz sobie porządek – ale to wciąż za mało, by tylko na tej podstawie decydować, czy masz zostać prawnikiem, czy może biologiem morskim.
Ten sam profil, różne ścieżki
Skuteczność w danym zawodzie to znacznie więcej niż talenty czy typ osobowości. Różne osoby o podobnych wynikach testów mogą odnaleźć się w zupełnie innych profesjach. Przykładowo: jeśli twoją mocną stroną jest umiejętność do zauważania indywidualnych cech innych ludzi, to równie dobrze będziesz go wykorzystywać w pracy terapeuty, jak i rekrutera czy sprzedawcy – w każdym z tych zawodów kluczowe jest indywidualne podejście do drugiego człowieka. Z kolei talent Organizatora (umiejętność układania elementów i zarządzania procesem) będzie atutem i u menedżera projektu, i u przewodnika wycieczek, i u przedsiębiorcy tworzącego od podstaw własną firmę. Nawet tak ogólna cecha, jak myślenie analityczne, jest dziś na wagę złota w wielu dziedzinach: to przecież podstawa pracy data scientisty czy analityka biznesowego, ale też ogromny plus u psychologa lub doradcy, którzy analizują ludzkie problemy i szukają najlepszych rozwiązań.
Zatem znając swoje talenty i preferencje, możesz szukać dla nich miejsca w różnych obszarach.
Artykuł pochodzi z e-booka „Informator dla Maturzystów 2026” do pobrania z naszej strony.
Joanna Koper
