REKLAMA


REKLAMA


Czwarta edycja programu IT for SHE została zainaugurowana 18 czerwca online, ale nie przeszkodziło to 37 mentorom i 37 mentee w zawarciu znajomości „twarzą w twarz”. Podczas indywidualnych sesji nie tylko poznali się, ale także ułożyli pierwsze plany wspólnej pracy.

- Program IT for SHE realizujemy z najlepszymi firmami technologicznymi, firmami, które też są najmocniej zaangażowane we wspieranie kobiet w tym obszarze – podkreśliła dr Bianka Siwińska, dyrektor zarządzająca Fundacji Edukacyjnej Perspektywy, witając uczestników wydarzenia, odbywającego się na platformie Hopin. - Mentoring pozwala rozwinąć skrzydła młodym  fascynatkom technologii,  planującym w tej dziedzinie spektakularną karierę, a przy tym wzbogaca także mentorów, którzy będą „rosnąć” w tej roli. Wybraliście siebie nawzajem i ta przygoda zaczyna się właśnie dziś.

Joanna Lisiecka, menadżerka projektów kobiecych Fundacji przypomniała, że mentoring to jeden z elementów programu IT for SHE. Niedawno odbyły się Women in Tech Days -  nowy segment programu adresowany do studentek i doktorantek kierunków technicznych i ścisłych. Jego celem jest dostarczenie najnowszej i wysokiej jakości wiedzy merytorycznej z zakresu nowych technologii oraz inspirowanie i wzmacnianie studentek. Ze względu na pandemię, w tym roku nie jest planowany tradycyjny Women in Tech Camp, ale z pewnością warto rozważyć udział w wolontariacie na rzecz dzieci z małych miejscowości. – Przekażcie dzieciakom swoją pasję do nowych technologii – zaapelowała. W związku z przejściem szkół na nauczanie zdalne, w ramach programu planowane są także działania na rzecz nauczycieli.

- Wszystko zaczyna się od ciebie, twojego umysłu i serca – przypomniała uczestniczkom Olga Kozierowska, trenerka i mentorka, która wygłosiła power speech. – Musicie dobrze poznać siebie, aby móc wykorzystać doświadczenie mentora do tego, by się zmienić. Dzielcie się emocjami i przemyśleniami. Energia, którą w sobie macie, przyniesie wam taką samą energię od świata!

Zanim pary mentor-mentee rozpoczęły pierwsze spotkania „twarzą w twarz” (choć online),  Joanna Koper, psycholog i trenerka, przedstawiła uczestniczkom tarczę celów mentoringowych, która pomoże im wykorzystać maksymalnie ich relację. Potem nastąpiła najważniejsza część programu – spotkania mentorów i mentee, pierwsze rozmowy, ustalanie programu działania.

Rozwój kompetencji miękkich, opanowanie sztuki wystąpień publicznych, work-life balance, pisanie projektów, zasady pracy w wielkich korporacjach, budowanie zespołów – to tylko niektóre z zagadnień, które mentee chcą poznać, zrozumieć udoskonalić. Większość par mentoringowych widziała się po raz pierwszy, ale kontakt został nawiązany błyskawicznie. – Złapałyśmy „flow” od pierwszej chwili – stwierdziła jedna z mentee. – Ona rozumie, o co mi chodzi nawet wtedy, gdy ja sama tego nie rozumiem – podsumowała inna. – Sam chciałbym w wieku mojej mentee być tak zdecydowany i świadomy tego, co chcę osiągnąć – ocenił jeden z mentorów. Podczas podsumowania spotkań par mentoringowych dominował optymizm i przekonanie, że wszystko jest możliwe. Dostałyśmy powera!  - stwierdziły zgodnie uczestniczki.

www.itforshe.pl

 

© 2022 Perspektywy.pl   O nas | Polityka Prywatności | Znak jakości | Reklama | Kontakt!!!