Professor Orla Feely, University College Dublin (UCD), Vice-President for Research, Innovation and Impact
Jeszcze trzy lata temu wszyscy rektorzy uniwersytetów w Irlandii byli mężczyznami. Ale od początku maja będą oni w mniejszości, albowiem siedem z 13 uniwersytetów będzie kierowanych przez kobiety. Ostatnio dołączyła do ich grona Orla Feely, profesor inżynierii elektronicznej na University College Dublin (UCD), której organ zarządzający właśnie ogłosił jej nominację na najwyższe stanowisko.
Ostatnio dołączyła do ich grona Orla Feely, profesor inżynierii elektronicznej na University College Dublin (UCD), której organ zarządzający właśnie ogłosił jej nominację na najwyższe stanowisko. Na uniwersytecie studiuje ponad 33 000 studentów ze 136 krajów. Zwrot nastąpił cztery lata po tym, jak rząd zdecydował się podjąć działania na rzecz równouprawnienia płci na wyższych stanowiskach w szkolnictwie wyższym, ogłaszając 45 profesur wyłącznie dla kobiet.
Trzy z pięciu nowych uniwersytetów technologicznych w kraju są kierowane przez kobiety, podobnie jak Trinity College Dublin, Maynooth University i University of Limerick. Dwa lata temu wybór profesor Lindy Doyle na rektora i rektora Trinity College Dublin (założonego w 1592 roku) był godny uwagi ze względu na fakt, że troje kandydatów na to stanowisko było kobietami.
Jest to niezwykły zwrot pod względem równości płci w krótkim czasie. W listopadzie 2018 roku rząd ogłosił, że utworzy 45 profesur tylko dla kobiet ze względu na duże różnice w równości płci. Plan miał znaczenie międzynarodowe, ponieważ sądzono, że po raz pierwszy rząd ustanowił krajowy program tego rodzaju w całym sektorze, odzwierciedlając zarówno ambicje ministra szkolnictwa wyższego, jak i zdolność rządu irlandzkiego do ustanawiania norm i procedur dla całego sektora.
Raport wykazał, że w 2015 roku cztery na pięć stanowisk profesorskich na irlandzkich uniwersytetach zajmowali mężczyźni. Podczas gdy kobiety stanowiły 62% kadry specjalistycznej, kierowniczej i specjalistycznej, trzy czwarte najlepiej opłacanych stanowisk zajmowali mężczyźni. W 2018 roku zrealizowano plan działania, a organ statutowy Urzędu ds. Szkolnictwa Wyższego powołał Centrum Doskonałości w zakresie Równości Płci. Drugi raport, opublikowany dwa miesiące temu, wykazał znaczny postęp na kilku poziomach. Stwierdzono jednak, że doświadczenia nie były jednolite w odniesieniu do wszystkich wskaźników ani w całym krajobrazie szkolnictwa wyższego. Urząd zalecił, aby każda instytucja szkolnictwa wyższego sporządziła plan działania na rzecz równouprawnienia płci, który zostanie opublikowany na jego stronie internetowej. Zalecono również opracowanie na szczeblu krajowym strategii dotyczącej niepewnego zatrudnienia.
Opr. MTA
Źródło: www.universityworldnews.com