Wraz z rozpoczęciem nowego roku akademickiego 2020/2021 Gdański Uniwersytet Medyczny pragnie zainicjować działania poprawiające jakość relacji międzyludzkich, propagujące atmosferę wzajemnego zrozumienia, szacunku i empatii, zarówno w przestrzeni uczelnianej, jak i poza nią, przeciwdziałające i zapobiegające jakimkolwiek przejawom dyskryminacji.

Inicjatorami kampanii informacyjno-edukacyjnej pod nazwą Kultura szacunku/Culture of Respect jest zespół pod przewodnictwem prorektora ds. studenckich dr. hab. Tomasza Smiatacza w składzie: mgr Ewa Kiszka – kierownik Działu ds. Umiędzynarodowienia Uczelni, dr Joanna Śliwińska – kierująca zespołem Sekcji ds. Komunikacji oraz dr Jacek Kaczmarek – specjalista ds. relacji z absolwentami zagranicznymi. Do współpracy zostali zaproszeni również członkowie uczelnianej Komisj ds. Przeciwdziałania Problemom Mobbingu, Molestowania Seksualnego i Dyskryminacji Studentów i Doktorantów, Komisji ds. Przeciwdziałania Mobbingowi oraz przedstawiciele środowiska studenckiego – Uczelnianego Samorządu Studenckiego oraz organizacji studenckich działających w naszym Uniwersytecie. Logo kampanii przygotowała Magda Boguska z Sekcji ds. Komunikacji GUMed.

– Uniwersytet jest nie tylko szkołą dającą wyższe wykształcenie. Z definicji jest miejscem, w którym osoby znajdujące się na różnych etapach życia zawodowego i osobistego, spotykają się ze sobą i… rozmawiają. Uniwersytet jest niezwykłym miejscem, w którym możemy otwarcie i swobodnie mówić i uczciwie dyskutować o wszystkich sprawach ważnych, ciekawych, rzadkich lub zaskakujących – i w efekcie konfrontacji różnych punktów widzenia takie spotkania owocują postępem nauki, a także osobistym rozwojem uczestników – mówi patronujący inicjatywie dr hab. Tomasz Smiatacz, prorektor ds. studenckich.

W ramach inicjatywy GUMed utworzył m.in. sieciowy formularz służący do bezpiecznego zgłaszania przypadków dyskryminacji bądź niestosownego traktowania. Przez kolejne miesiące w uczelnianych mediach społecznościowych będzie prezentować ważne dla społeczności GUMed wartości, zapisane m.in. w Kodeksie Etyki Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego, oraz dobre praktyki w zakresie współpracy, z poszanowaniem różnorodności i inności. Zamierza również zrealizować krótkie materiały wideo z udziałem studentów, doktorantów i pracowników różnego szczebla, propagujące równe traktowanie, jak również uzmysławiające odbiorcy dyskryminujący charakter pewnych zachowań.

Twarzami kampanii będą m.in. pracownicy i nauczyciele akademiccy cieszący się największym zaufaniem i uznaniem studentów (wybrani m.in. na podstawie ocen zawartych w ankietach dydaktycznych) oraz studenci i doktoranci różnych kierunków, reprezentujący odmienne grupy etniczne, językowe, wyznaniowe. We współpracy z ekspertami zewnętrznymi (m.in. z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego oraz Gdańskiej Rady ds. Równego Traktowania) przeprowadzony zostanie cykl warsztatów edukacyjnych online pod nazwą Oblicza dyskryminacji/Faces of Discrimitation, poświęcony poszczególnym kategoriom i formom dyskryminacji.

W zakresie promowania medycyny wrażliwej kulturowo w swoje działania uczelnia angażuje również podmioty lecznicze GUMed. Zależy jej bowiem na tym, by tego rodzaju edukacją objąć także pacjentów, zwiększyć ich otwartość oraz tolerancję dla kontaktowania się i np. poddawania się badaniu lekarskiemu przeprowadzanemu m.in. przez studentów obcokrajowców, a tym samym łagodzić i eliminować postawy ksenofobiczne w przestrzeni szpitalnej. Działania mają być kontynuowane przez kolejne 12 miesięcy.

Źródło: www.gumed.edu.pl